【www.cqzdj.com--心情文章】
管理说说
管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。作者：戈茨
分享一下京东培训体系：总监以上有EMBA进修方案;中低层管理人员有管理干部培训班;底层员工比如配送员有十百千培训工程;新毕业大学生有管理培训生项目。这些培训对员工都是免费的，而且没有锁定期!培训结束离开京东无需任何费用补偿。在快速发展中，京东不完美，但我们会继续努力!作者：刘强东
信任固然好，监控更重要。作者：列宁
讲到国家的政治，根本上要人民有权；至于管理政府的人，便要付之于有能的专家们。作者：孙中山
公司的财务管理失控，若不及时采取行动，到时噬脐莫及，只有倒闭一途。
管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
管理一个公司，到底需要在哪些方面做好，过去十一年我也不断总结，基本上是三个方面。第一个方面，是目标，大家有一个共同目标。第二，就是一个公司要想做好，一定要有自己非常核心的企业文化。第三点，是流程和制度，这一点在公司早期的时候，可能没有那么重要，因为就是说人少，每天都可以直接跟每一个人进行对话，这个时候没有流程制度是没有关系的，有事情嚷嚷一声就可以了，但是当公司做大以后，就不能靠嚷嚷了。
如果我不相信这支球队，这里的管理层和我们所努力的方向，我就不会续约。
管理者的最基本能力：有效沟通。作者：威尔德
包容，是不缺乏管理情商和信心的表现。包容比自己弱的人，尊敬比自己强的人，愿意听取不同的意见，才是一个管理者应有的风范。
Q友管理员还没起床麽..
抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变！要想有前途就不能一直搞开发，适当时候要转变为管理或销售，前途会更大，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着。搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人脉！应该说这才是前途的真正支柱。出处：李一男
管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。没有机构（如工商企业），就不会有管理。但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构。而机构本身又是社会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果。可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的。它们是由其贡献来确定的。作者：德鲁克
首先做研究者，其次才做管理者。
是员工养活了公司。
我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。作者：泰罗
公司在绩效管理上，有个工具360度绩效评估，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。出处：杜拉拉升职记
没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。
一猴子吃花生前都要先塞进屁股再拿出来吃。对此管理员解释道：曾有人喂它桃子，结果桃核拉不出来，猴子吓怕了，现在一定要量好再吃。
创业是一个学习的过程学做产品；学招人、挖人、管人、裁人；学销售；学做账；学做管理。
卓有成效的管理者善于用人之长。作者：彼得杜拉克
行动不及时是因为痛苦达不到。
我只是想知道那个跳出来的 认证失败，请咨询管理员 到底是个啥
你不喜欢学校的管理不受约束你总是不乖喝酒抽烟我不喜欢你抽烟你经常晚上不回家吧出去玩